Tydzień w liczbach

Smutny widok: dwa "Tygodnie w liczbach" sąsiadujące ze sobą. Ale do rzeczy
Pracownkow przyjetych/zwolnionych: 0/2 (1)*
Współczynnik C/S: 12/8 (5)
Współczynnik rodzinny: 1 (7)**
GcmResMan zostal oddany 5 razy (4)
Szabrowy czas reakcji***: -3min (5)
Procent dni w czasie ktorych Arus nas nie odwiedzil: 40% (5)
Arus powiedzial ze xxx jest do bani: 1**** (5)
Liczba blogowa: 2 (1)

Podsumowanie:
Ocena tygodnia 4.125 malala czyli poniżej sredniej
------------------------------------------------
* Nie dość że dwóch to jeszcze jakich
** Liczba narodzonych potomków pracowników CTGHLAMOLFLW. Gratulacje od CTGHLAMOLFLW Bloga
*** Czas jaki upłynął od odejścia pracownika do rozdysponowania jego sprzętu pomiędzy reszte. Czasy ujemne oznaczają że szaber miał miejsce jeszcze przed odejściem pracownika
**** Dane dzięki uprzejmości byłego testera CTGHLAMOLFLW

Tydzień w liczbach

Pracowników przyjętych/zwolnionych: 0/1 (1)
Stosunek C/S/K*: 10/4/2 (5)
GcmResMan zostal oddany 6 razy (3)
Straty w ludziach podczas ostatniego meczu: 1 (4)
Wskaźnik chwaly**: 6 (5)
Procent dni tygodnia w czasie których Arus nas nie odwiedził: 100% (4)
Arus powiedział że xxx jest do bani: 0.25*** (5)
Pierwszy wskaźnik bezużytecznosci: b.d**** (5)

Podsumowanie:
Ocena tygodnia 4.00 malala czyli poniżej sredniej
------------------------------------------------
* Centrum/Sajgon/Knorr w osobach zamawiających
** Meczy wygranych z rzędu przez CTGHLAMOLFLW
*** Arus nas nie odwiedził więc zaliczyłem jedno "do bani" Tomka z wagą 0.25
**** Wskaźnik w stanie nieustalonym

poziom meczy

W Afganistanie jakosć meczu ocenia się na podstawie spowodowanych przez niego strat. Według tego kryterium ostatni mecz był bardzo udany...

Encyklopedia CTGHLAMOLFLW

Właśnie rozpoczyna się tworzenie pierwszej edycji Encyklopedii CTGHLAMOLFLW. Mam nadzieje że znajdą się wolontariusze którzy objaśnią całemu światu kluczowe dla funkcjonowania CTGHLAMOLFLW tematy. Zacznijmy od czegoś zupełnie podstawowego.
Defekt [łac. defektus] 1. D. urojony - coś co sobie ubzdurał tester; 2. D. trywialny - d. niewart żeby mu poświęcać czas (popriawany przy najbliższej okazji); 3. D. poważny patrz Bug w DevExpressach

CTG goes to war

W zeszły piątek bliżej niezidentyfikowani zamachowcy wykonali atak (z użyciem ostrych narzędzi) na własność CTGHLAMOLFLW. Musimy powiedzieć NIE! CTG od parkingu odepchnąć się nie da! Odzyskamy litewskie kresy! WOJNA! WOJNA! WOJNA!

pytania niekoniecznie mądre

Windowsa instaluje się restartując kompa z właściwą płytką w napędzie i kładąc książkę na klawiszu Enter. Czego CTG nie da się zainstalować w równie prosty sposób?

Lekko spóźniony komentarz gadającej głowy

Ubiegły tydzień upłynął w cieniu kuluarowych rozmów dotyczących tego co ludzie pracujący kochają najbardziej czyli pieniędzy. Świadczyć o tym może chociażby stosunek osób zatrudnionych do osób zwolnionych, który może być wynikiem poruszania zbyt drażliwych tematów w obecności władczych person. Każdy ciągnie po kawałku w swoją stronę, ale tylko najsilniejsi (lub ci, którzy maja dobry uchwyt) mogą wydrzeć jakiś smaczny kąsek. Rozmowy nie zostały jeszcze zakończone, nastąpiła tylko krótka przerwa festyn zwaney SoftPiknikiem. Kolejną ważną sprawą był BUILD, który był robiony aż 2 razy. Reszta w normie, poza dość słabą formą podopiecznych Mr Eda czyli drużyny piłkarskiej CTGHLAMOLFLW, ktorzy niestety nie wygrali ani jednego meczu podczas czwartkowego spotkania. Nic to. Następne spotkanie będzie dużo ciekawsze w związku z lunchowymi ustaleniami. Ale o tym następnym razem...

Dr Ryszard Rwetes

motywacja

Kolega Bart uświadomił mi pewien brak naszej ctgŁazienki. Mianowicie brakuje w niej jakiegoś hasła motywującego do wytężonej pracy, lub promującej jakieś wzorce postępowania. Czy ktoś ma jakieś propozycje na takie hasło? Ja ze swojej strony mam trzy:
- poprzez groźbę "Zbyt długa rozmowa przez komórkę najczęstszą przyczyną raka mózgu"
- poprzez racjonalizm "Pamiętaj informatyku młody nie używaj ciepłej wody"
- poprzez zagadke "throw(new Exception("Do roboty"));"

SoftPiknik czyli Pan Dziedzic jak ojciec najlepszy

W piątek odbyła się kolejna odsłona cyklicznej imprezy zwanej SoftPiknikiem. Nie mnie ją komentować. Liczę że ktoś napisze o niej posta popartego zdjęciami. Ja chciałbym napisać o mało znanej świeckiej tradycji związanej z tym świętem. Otóż na zakończenie imprezy zostaje pewna liczba osób w celu pomocy w opróżnianiu beczek z piwem. Pan Dziedzic wtedy zaszczyca te osoby swym spojrzeniem, a nieraz zwraca się do nich werbalnie!! I tak było tym razem. Pan Dziedzic zafundował nam powtórke z konkursu strongmenów w postaci przenoszenia rollbaru. Nagrodą miała być możliwość spożywania zawartości ww. rollbaru. Spisaliśmy się koncertowo. Pan Dziedzic z dumą wydawał krótkie polecenia "Beczki przodem", "Szerzej drzwi" natychmiast wykonywane przez SoftOrganizm. Operacja została wykonana błyskawicznie, ale pan Dziedzic uświadomił sobie że nie będzie rozpijał poddanych (jak sanacyjni dziedzice) i zamknął drzwi do baru. Impreza musiała się przenieść w inne miejsce. Ale to już temat na oddzielną opowieść.

Tydzień w liczbach

Czas na checkpoint tygodnia:
Pracowników przyjetych/zwolnionych: 1/1 (3)
GcmResMan został oddany 16 razy (5)
Liczba Kisiela: 1 (4)
Build powiódł się za: 2 (4)
Pierwszy wskaźnik bezużyteczności*: 1 (7)
Drugi wskaźnik bezużyteczności**: 1163 (4)
Wskaźnik pokory***: 10 (1)
Liczba blogowa****: 2 (1)

Podsumowanie:
Ocena tygodnia 3.50 malala czyli dużo poniżej średniej
-----------------------------------------------
* Liczba plików zalockowanych przez osoby nie pracujący w CTGHLAMOLFLW
** Liczba dni w czasie ktorych ten plik był zalockowany
*** Ilość meczy z rzędu w których drużyny CTGHLAMOLFLW nie potrafiła strzelić bramki drużynie reszty świata
**** Liczba postów od ostatniego moralometru

Komentarz gadającej głowy

Hehe, no jak widzimy tutaj... eee.... to znaczy nie widzimy bo to było wcześniej... hehe... to znaczy nie było wcześniej, w każdym razie nic poza BUILDem się nie działo. Tydzień jak każdy inny. Co tu dużo mówić, hehe... może następny tydzień będzie lepiej skomentowany... hehe... Sajgon coś kiepsko stoi... hehe... yyyy... to.... yyyyy.... Centrum chyba... yyy.. dobrze..... hehe... Moi podopieczni mogli by lepiej grać... hehe... ale nikt im za to nie płaci... hehe... to cały ja hehe.... 5,33 malala na mora... yyyy molaro... hehe... molarometrze.... to chyba hehe.... tak.... hehe...

Mr Ed Jumps The Gun (Don't Haha)

use your google

Tydzień w liczbach

Pracownkow przyjetych/zwolnionych: 0/0 (4)
Stosunek C/S*: 12/6 (5)
Liczba Kisiela**: 0 (5)
GcmResMan zostal oddany 16 razy (4)
Wersja zbudowana za ktorym razem: 1*** (9)
Bramek strzelonych 14 (5)
Stosunek fauli K/RS**** 8/3 (5)

Podsumowanie:
Ocena tygodnia 5.33 malala czyli powyzej sredniej

* Centrum/Sajgon w osobach zamawiajacych
** liczba odlaczen pradu spowodowanych wlaczeniem cieplej wody w lazience
*** budowanie wersji zakończyło się po zamknięciu tej wersji statystyki
**** stosunek fauli popelnionych na Kilerze/Reszcie CTG Swiata

Hej ho; hej ho; budować by się szło

"Słyszy pan ten dzwięk panie Anderson; to dźwięk nieuniknionego" W podobny sposob raz w miesiącu czują się pracownicy CTGHLAMOLFLW. Wszyscy biegają w kółko podejmując bezsensowne wykluczające się nawzajem działania. Później (a czasem jeszcze później) następuje On czyli BUILD. Wszyscy udają się na zasłużony odpoczynek do lunchroomu by zamiast cygara uraczyć się kawą. Oczywiście rzeczywistość okazuje się brutalna i BUILD trzeba powtarzać. Każdy każdemu próbuje dać w zęby, spirala nienawiści nakręca się. I wreszcie po udanej próbie wracamy do szarej nudnej rzeczywistości.

Święta, święta i po meczu!

Kolejne święta, kolejny mecz rozegrany. Tym razem na dużej hali i o dziwo w nieco powiększonych składach. Talib pewnie prowadził statystyki strzelonych bramek, fauli, asyst, przekleństw, kryć(?) itp. więc pewnie w komentarzu albo osobnym poście je zapoda.
A już jutro próba zapanowania nad stadem programistów oddających do MKSa co im do głowy strzeli czyli kolejny BUILD. Zobaczymy czy dzięki storage'om skompiluje się wszystko za pierwszym razem czy też będą statystyki ilości tygodniowych buildów rosnąć (chyba zacznę zakłady przyjmować). A jeśli już o statystykach to już jutro podsumowanie tygodnia, oraz moralometr z nowymi pozycjami, a zaraz potem kolejny komentarz gadającej głowy.

konkurs

Dziejowa chwila na CTGHLAMOLFLW! Ogłaszam pierwszy konkurs w historii.
Konkurs na dokończenie znanego wiersza:
"O ostojo serwisów! O wielki statemencie!;
Co tysiące rekordów w każdym że momencie
przetwarzasz; ..."

Tak jest Billu Bramy jestes prorokiem. Wlaśnie rozpoczęliśmy publczne review kodu. Ostatni bojownicy o wolność i równość oddają kod z celowo niezamkniętymi statementami ale są w odwrocie. Nastąpiła nowa epoka CTG

Komentarz gadającej głowy

Tydzień zamknięty. Wszystko co miało zostać napisane, prawdopodobnie zostało. Jedyne o co się mogę pokusić to mały komentarz.
Nie zgodzę sie z Talibem, że brak nowych ludzi w zespole zasługuje na ocenę 5. Moim zdaniem to zła wiadomość dla zespołu, jednakże dobra dla Was jako pracowników (choć nie liczyłbym na jakieś spektakularne ruchy finansowe). Kolejna rzecz to publicznie zamknięte statementy. Ta sprawa będzie wracała jak bumerang. Może trzeba będzie prowadzić statystyki ilości nie zamkniętych statementów/osobę? Spotkałem się również z review robionymi publicznie raz w tygodniu. Polega to mniej więcej na tym, że zbiera się zespół, z którego wybierana jest jedna osoba (co tydzień inna), która musi udzielić obszernej odpowiedzi na pytanie co jej się nie podoba w kodzie wybranego kolegi. Jak łatwo się domyśleć doskonale wpływa to na samopoczucie osoby, której kod jest omawiany.
Warto zwracać więcej uwagi na to co powiedział Arus , i nie chodzi tu li tylko o to co jest "do bani". Reszta ocen w normie.

B. Bramy
Largehard

Tydzień w liczbach

Czas na pewne podsumowanie tygodnia w CTGHLAMOLFLW. Jako że większość stanowią tu umysły techniczne podsumowanie będzie liczbowe:
- Pracownkow przyjetych 0 (5)
- Pracownikow zwolnionych 0 (5)
- Bonusow rozdanych 0 (0)
- Publicznie zamknietych statementow 1 (3)
- Arus powiedzial "xxx* jest do bani": b.d.** (5)
- GcmResMan zostal oddany 25 razy (5)
- Defektow przyslanych majlem do OE***: 4 + 4i (3)
- Wersja zbudowana za ktorym razem: 1 (9)
- Bramek strzelonych b.d. (5)
Podsumowanie:
Ocena tygodnia 4.44 czyli ponizej średniej
Legenda:
pierwsza liczba wartość statystyki
druga liczba (w nawiasie) subiektywna ocena zadowolenia (w malalach/tydzien)
i - jednostka urojona
* xxx - dowolny przedmiot zwiazany z CTG
** b.d. - brak danych
*** wg wiedzy autora

Kilometrowe metody

Tak zrobiliśmy to. Paweł napisał w mailu, że kilometrowa funkcja ma "niezliczoną ilość linii". Nasze najtęższe umysły zasiadły z ołówkami HB w dłoniach nad tym problemem i tak, udało nam się, policzyliśmy ilo to jest "niezliczona ilość linii". Założenia były proste. Monitor LCD 17" firmy Dell. Visual Studio 2005 z czcionkami Courier New 8. Po żmudnych pomiarach i obliczeniach z użyciem najszybszych komputerów w firmie okazało się, że jedna linijka kodu ma ok. 6mm.
1km = 1000m = 100 000cm = 1 000 000mm
1 000 000mm / 6mm = 166 666,66(6) linii kodu na jedną kilometrową funkcję.