Realiści mawiają "Nic nie trwa wiecznie" albo "Zawsze musi być ten pierwszy raz".
Tak samo więc realistycznie nasza odwieczna KORPORACJA ogłosiła przez dyrektorskie słowo pisane ( więc to nie żadne przecieki z mitingu tylko oficjalna Sprawa przez duże Es ) pierwsze w dziejach Masowe Grupowe Redukcje w celu poszukiwania restrukturyzacji, optymalizacji, rozwoju i unowocześnienia ( oraz innych fachowych terminów ). HR wraz z Panem Staszkiem już oliwi klucze francuskie, szwedzkie cybanty i solidne śrubunki aby tąż owąż Redukcję zastosować w naszym skomplikowanym układzie, tak aby nic naturalnie nie wybuchło!
Poniżej jak zawsze wizualizacja - warta tysiąca bajtów tekstu - takowej przykładowej pojedynczej REDUKCJI ( tu z 1 cal na 1/2 ) :
ps.
"Wężykiem Jasiu, wężykiem ... "
3 komentarze:
jeny. oby sztuczna inteligencja nie zredukowała osób testerskich i osób programistycznych, bo kto zostanie :(
Nie znam się, więc się wypowiem.
Zapewne pozostanie ze trzy poziomy zarządzających tą sztuczną inteligencją. Pozostaje pytanie, jak owa sztuczna inteligencja będzie reagować na legendarną już zmienność decyzji świadczącą o ciągłości zarządzania... Wytrzyma to wszystko co wytrzymują kontraktorzy/pracownicy ?
Bo może skończy się jak już w kilku innych w firmach IT w kraju, które ostatnio uruchamiają programy dla "alumnów", byle tylko zwalniani (czy sami się zwalniający), którzy znajdą ciekawszą/lepiej płatną pracę, nie mówili o byłym pracodawcy tylko i wyłącznie źle... Choć z własnego doświadczania wiem, że powiedzieć coś dobrego o Korporacji po jej opuszczeniu jest sporym wyzwaniem ;-)
I może się mylę, ale teraz będzie to chyba jeszcze trudniejsze.
Z perspektywy byłego kontraktora i nawet byłego już krzaka, soft jako firma (nie mówię tu o ludziach) zawsze miał jedną zaletę - stabilność zatrudnienia. I to właśnie poszło w przysłowiowe fiubzdu
Prześlij komentarz