Tydzień zamknięty. Wszystko co miało zostać napisane, prawdopodobnie zostało. Jedyne o co się mogę pokusić to mały komentarz.
Nie zgodzę sie z Talibem, że brak nowych ludzi w zespole zasługuje na ocenę 5. Moim zdaniem to zła wiadomość dla zespołu, jednakże dobra dla Was jako pracowników (choć nie liczyłbym na jakieś spektakularne ruchy finansowe). Kolejna rzecz to publicznie zamknięte statementy. Ta sprawa będzie wracała jak bumerang. Może trzeba będzie prowadzić statystyki ilości nie zamkniętych statementów/osobę? Spotkałem się również z review robionymi publicznie raz w tygodniu. Polega to mniej więcej na tym, że zbiera się zespół, z którego wybierana jest jedna osoba (co tydzień inna), która musi udzielić obszernej odpowiedzi na pytanie co jej się nie podoba w kodzie wybranego kolegi. Jak łatwo się domyśleć doskonale wpływa to na samopoczucie osoby, której kod jest omawiany.
Warto zwracać więcej uwagi na to co powiedział
B. Bramy
Largehard
Largehard
2 komentarze:
A ja sądze, że tak niski wynik bo co by nie mówić 4,4 malala to nie za wysoko jest w pewnym stopniu uwarunkowany kiepską w ostatnich dniach pogodą, Talib za bardzo do upałów się przyzwyczaił i mu się na humor rzuciło ;)
Dziękuje głowie Billa za komentarz, ale zaintrygowało mnie kilka rzeczy. Co do publicznego review. Co jeśli wybiorą mnie do komentowania kodu kolegii, a dla mnie najważniejsze jest żeby wiersze się rymowały, albo pierwsze litery wierszy dawały początek trzeciej surmy Koranu?
Co do Arusa: My żadnemu Jego słowu nie dajemy spaść na podłoge. To on teraz po prostu rzadko się do nas odzywa.
Prześlij komentarz